为了进一步加强本区名优教师梯队建设，充分发挥特级教师、学科带头人、示范教师和教学能手的示范引领作用，根据《青浦区教育系统第六届名优教师培养工程实施意见》的有关要求，特制定如下考核办法。

一、考核对象范围

2018学年至2020学年中，对特级教师、第六届学科带头人、示范教师和教学能手进行3次学期考核和3次学年度考核。（校骨干教师的考核由学校参照本办法自行制订和实施）

二、考核时间

学期考核：原则上每年12月底之前完成考核工作，由学校实施。

学年度考核：原则上次年6月底之前完成考核工作，特级教师考核由区实施，学科带头人考核由区、校共同实施，示范教师和教学能手考核由学校实施。

三、考核内容

学期考核主要考核特级教师、学科带头人、示范教师、教学能手的师德师风、工作态度、教育教学业绩等。

学年度考核主要考核特级教师、学科带头人、示范教师、教学能手的师德师风、教育教学实绩、专业研究、示范引领等方面的具体情况。重点考查课题研究的阶段性成果，课堂教学示范，承担教师培训、带教指导青年教师以及在“强校工程”实验校进行专业指导等方面的情况。

四、考核方式与程序

（一）学期考核

1.自我申报

名优教师对照个人学年度目标、日常工作表现，填写“学期履职工作考核表”（另发）。在12月中旬，将考核表上报校长室。

2.学校考核

学校名优教师培养管理工作小组依据名优教师自查成绩，结合其日常师德表现和工作业绩，进行考核，考核结果分合格和不合格。

3.结果上报

各校于12月下旬，将考核结果上报区教师专业发展工作领导小组办公室审核。

4.区级审核

区教师专业发展工作领导小组办公室审核上报的考核结果，审核结果报领导小组审批。

（二）学年度考核

1.自我申报

名优教师对照履职任务要求、个人学年度目标，撰写履职工作总结，填写“学年度履职工作考核表”（另发）。在6月上旬，将上述材料及下学年目标任务书等材料上报校长室。

2.学校考核

学校名优教师培养管理工作小组依据名优教师上报材料，结合其日常师德表现和工作业绩，进行定性、定量考核，考核结果分优秀、合格和不合格，其中优秀比例不超过15%。

3.结果上报

各校于6月中旬，将考核结果等材料上报区教师专业发展工作领导小组办公室审核。上报材料包括：

（1）学校考核结果汇总表（电子稿和纸质稿，纸质稿需学校盖章。样式另发）

（2）特级教师、学科带头人和学校考核优秀者的履职工作总结、学年度履职工作考核表，每项履职内容附最典型的证明材料。

4.区级考核

由区教师专业发展工作领导小组办公室组建专家组对特级教师、学科带头人进行履职考核、对学校考核结果为优秀者的上报材料进行审核。其中特级教师和学科带头人的履职考核，主要采用项目成果汇报、面试答辩、专家评审的方式进行。

5.区级审核

区教师专业发展工作领导小组办公室审核上报的考核结果，审核结果报领导小组审批。

五、津贴发放

名优教师工作津贴分成两部分：40%为基础津贴；60%为任务津贴。基础津贴每月发放。任务津贴每年发放两次，第一次在学期履职任务考核后发放30%；第二次在学年度履职任务考核后发放30%。

对考核不合格者，不发任务津贴，并依据《青浦区教育系统第六届名优教师履职管理办法》予以处理。

无特殊情况，没有按照规定时间和要求上报考核材料的，视作自行放弃，不再列入下学期管理、考核范围，不再享受相应的待遇。

六、其他事项

本考核办法自2018年9月开始施行，并由区教育局负责解释。

青浦区教育局

2018年8月